» » » Порядок аттестации рабочих мест

Порядок аттестации рабочих мест

11 июня 2014   Инфо » Разное   

Безопасность труда на предприятии является одним из основных принципов эффективности производства. Когда работодатель осуществляет поиск и прием на работу сотрудника на соответствующую должность, в его обязанность входит полноценное обучение сотрудника нормативам охраны труда. Кроме того, важно обеспечить контроль над состоянием рабочего места. Оно должно соответствовать законным нормативам и гарантировать безопасность труда с целью исключения тех или иных критических ситуаций, а также летального исхода.

Как правило, проведение аттестации рабочих мест осуществляется один раз в пять лет, что позволяет установить степень рисков во время осуществления работы на текущем рабочем месте. В соответствии с проведенной оценкой трудового места сотрудник имеет право потребовать у работодателя дополнительные компенсационные выплаты и льготы, которые позволят возместить полученный ущерб и урон во время рабочего процесса.

Такое понятие как "вредность труда" и соответствующие надбавки за вредность возможны только при условии наличия документационного регламента исследования рабочего места сотрудника на наличие тех или иных факторов опасности. Недостаточная освещенность, наличие посторонних шумов, отвлекающие факторы труда, химические испарения и радиоактивные излучения - все это, непосредственно, воздействует на труд человека.

Нельзя не отметить, что проведение аттестации рабочих мест осуществляется по инициативе непосредственного работодателя. В соответствии с текущим законодательством предприниматель, юридическое лицо осуществляет аттестацию посредством сил и нормативов, используемых специализированной аттестационной комиссией. Заключение договора сотрудничества с аттестационными организациями позволяет осуществить аттестацию рабочего места на факт выявления вредных условий труда.

Регламент аттестации, порядок аттестации рабочих мест в отдельных случаях устанавливает аттестующая организация. Как правило, процесс начинается с практических измерений факторов риска. После чего необходимо дать достоверную, грамотную оценку относительно "вредности работы" на том или ином месте. Параметры, согласно которым осуществляется оценка безопасности труда на текущем месте, являются законными и имеют подлинное подтверждение на основании федеральной законодательной базы.

Следующим этапом следует обозначить подготовку отчета о проведенной аттестации. Отчет необходим как для аттестационной комиссии с целью определения наличия реальных факторов риска труда, так и для работодателя с целью исключения и исправления допущенных ошибок в процессе формирования рабочего места.